, Образцы договоров
СОИСКАТЕЛЯМ РАБОТОДАТЕЛЯМ БИЗНЕС-ТРЕНИНГИ КОНСАЛТИНГ ЛИЗИНГ ПЕРСОНАЛА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ
Кадровый центр Бизнес-Персонал
ПОИСК ПО САЙТУ
Работа в Пензе
 БИЗНЕС-ТРЕНИНГИ
Проведение тренингов и семинаров
Зачем это нужно?
Наши тренеры
Тренинги и семинары
Главная
О нас
Документы
Ссылки
Контакты
ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
ССЫЛКИ ПО ТЕМЕ
 НАШ ПАРТНЕР
ТРЕНИНГИ И СЕМИНАРЫ
Семинары
Ступени продаж
Как найти работу
Качественное обслуживание клиентов
Эффективные продажи. Психология продаж
Вам предъявили претензию
Тренинги
Обновление
Эффективная работа на выставке
Разработка основных принципов корпоративной культуры предприятия
Выставка как информационный повод
Диагностический тренинг для сотрудников секретариата компании
Эффективное ведение деловых переговоров
Успешная презентация
Основы клиентоведения технология успешного взаимодействия с клиентом.
Жесткие переговоры
Тренинг для секретарей на ресепшен
читать еще
 ТРЕНИНГИ И СЕМИНАРЫ

Определение благонадежности сотрудника при приеме на работу
05.09.2005

Версия для печати
Обсудить на форуме

- Петров сказал, что вы уволили его за то, что

он взял машину и без разрешения поехал набрать

воды для сторожей?

- А он не сказал вам, что был пьян и машину угнал?

(из разговора по проверке рекомендаций)

Проблема ?нечистоплотности? сотрудников знакома многим руководителям. Бывают даже предложения по применению детектора лжи, которое якобы может обезопасить компанию от воровства и прочих неприятностей.

Мы предлагаем более надежный инструмент ? тренинг для HR-менеджеров и тех, кто принимает участие в отборе персонала.

Формат ? 16 часов (2 дня по 8 часов)

Результат для участников: освоение техник определения благонадежности сотрудника при приеме на работу

В программе:

1. Благонадежность: как склонность к просоциальному поведению и как способность к лояльности.

Склонность к антисоциальному поведению, признаки людей из группы риска.

Способность к лояльности: базовые психологические составляющие

2. Определение благонадежности по социальным характеристикам

Технология проверки рекомендаций сотрудника

Основные принципы анализа документации кандидата: трудовой книжки, резюме

Биографические вопросы анкеты для определения благонадежности сотрудника

3. Определение благонадежности по психологическим характеристикам.

Выявление лжи кандидата: техника прямых вопросов, техника провокационных вопросов.

Определение лояльности кандидата: техника психологического контент - анализа

Все материалы рассматриваются на конкретных примерах, участники осваивают конкретные приемы и методики.

ЗАЯВКА НА ПРОВЕДЕНИЕ ТРЕНИНГА
Контактное лицо
Название организации
E-mail
Телефон
Комментарии
Опишите тренинг, который вы хотели бы заказать, какого эффекта добиться, предполагаемое время проведения и колличество участников
соискателям работодателям бизнес-тренинги консалтинг лизинг персонала профессиональное тестирование карта сайта 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 0
© 2005-2009 Бизнес-Персонал
E-mail :
Denzhakov.RuПродвижение и раскрутка сайта Пенза