, Образцы договоров
СОИСКАТЕЛЯМ РАБОТОДАТЕЛЯМ БИЗНЕС-ТРЕНИНГИ КОНСАЛТИНГ ЛИЗИНГ ПЕРСОНАЛА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ
Кадровый центр Бизнес-Персонал
ПОИСК ПО САЙТУ
Работа в Пензе
 СОИСКАТЕЛЮ
Трудоустройство в Пензе
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Профессиональное составление резюме
Специальная литература по трудоустройству
Поиск вакансий в Москве и других регионах
Размещение резюме в Интернете
Добавить резюме
Поиск вакансий
Главная
О нас
Документы
Ссылки
Контакты
ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
ССЫЛКИ ПО ТЕМЕ
 НАШ ПАРТНЕР
ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ

Все статьи

Производители товаров для секс-игр постоянно работают над созданием новых моделей
Начало 2017 года ознаменовалось интеграцией Виртуальной АТС Гравител и CRM YClient
Вы спросите обо мне!
ЭТАПЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА
СТРАННОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ или Как я не стала главным редактором…
МОНОЛОГ ОТЧАЯВШЕГОСЯ РАБОТОДАТЕЛЯ
ГОТОВИМСЯ К СОБЕСЕДОВАНИЮ
«ШОКОВОЕ» СОБЕСЕДОВАНИЕ
СОИСКАТЕЛЬ И ЕГО ЛИЧНАЯ ЖИЗНЬ
КАВЕРЗНЫЕ ВОПРОСЫ НА СОБЕСЕДОВАНИИ
читать еще

 СТАТЬИ ПО ТЕМЕ

ГОТОВИМСЯ К СОБЕСЕДОВАНИЮ
20.08.2008 |

Версия для печати
Обсудить на форуме

Вниманию соискателей из ХМАО! Вакансии вашего региона теперь на www.allugra.ru

Собеседование - один из важнейших этапов трудоустройства. Сможете понравиться работодателю, произвести на него приятное впечатление - считайте, что полдела сделано, и место практически ваше. Как же подготовиться к такой ответственной встрече? На эти и другие вопросы отвечает один из специалистов рынка труда - исполнительный директор кадрового агентства "Форум" Андрей Кушнир.

Способов подготовиться к собеседованию много, - считает господин Кушнир. - Можно, например, почитать статьи на эту тему в "Работе для вас" и других кадровых изданиях, побывать на "работных" сайтах в интернете - ознакомиться с имеющейся там информацией. Еще один вариант - участие в специализированном тренинге или личные консультации у специалистов, сотрудников кадровых агентств.

Расскажите, пожалуйста, подробнее о личных консультациях. Какие вопросы задают соискатели, что их чаще всего беспокоит?

Очень много вопросов бывает по поводу анкетирования и тестирования в компаниях и на предприятиях. Мол, я и так прислал в отдел кадров свое резюме, там написано все, что требуется, а меня заставляют еще на какие-то каверзные вопросы отвечать. Зачем и кому это нужно? Я объясняю, что и анкеты, и тесты работодатель предлагает для того, чтобы лучше познакомиться с кандидатом на вакансию. Увидеть его сильные и слабые стороны. Понять, действительно ли данный специалист может справиться с предполагаемыми обязанностями, способен ли он вписаться в коллектив. Ничего страшного в этом нет.

Отвечая на вопросы, постарайтесь преподнести себя с самой лучшей стороны. Но ни в коем случае не перегибайте палку, не пишите заведомой неправды, стараясь угодить работодателю. Многим кадровикам приходится проводить от пяти до пятнадцати собеседований в день, и они уже легко отличают правду от вымысла. А вот если возникнут сомнения, вам могут устроить небольшую, но вполне серьезную проверку.

Иногда люди совершают ошибки не потому, что чего-то не знают, а просто из-за того, что сильно волнуются. Вы можете посоветовать, как перестать нервничать перед собеседованием?

Совсем не нервничать, мне кажется, невозможно. А вот почувствовать себя увереннее - вполне реально. Для этого вы должны воспринимать интервьюера не как детектор лжи, задача которого подловить вас на неправильном ответе, а как союзника. Менеджер по кадрам заинтересован в вас практически так же, как и вы в нем. Докажите, что вы именно тот специалист, которого он ищет, - и место на предприятии ваше.

Некоторым почувствовать себя увереннее мешает излишняя скромность. "Если я стану рассказывать о своих успехах, получится, что я навязываюсь", - считают они. На самом деле, все не так. Вы не навязываетесь, а предлагаете работодателю достойный "товар", в котором он к тому же остро нуждается, - свои знания, умения, навыки. И зарплату вам будут платить вовсе не из милости, а за ваш труд, за квалификацию.

А есть способ наверняка понравиться будущему руководителю на собеседовании? Что для этого нужно сделать?

В первую очередь - докажите, что вы настоящий специалист, что на предыдущем месте вы отлично справлялись со своими обязанностями и достигли реальных успехов. Отвечайте на вопросы четко и по существу, не сбиваясь на пустые разговоры "за жизнь". Продемонстрируйте свою заинтересованность в этой работе, готовность эффективно трудиться на предприятии, куда вас пригласили на интервью.

Еще один важный момент - ваш внешний вид. Девушка, претендующая, например, на должность секретаря, не должна приходить на собеседование в кроссовках. Ее же пригласили на деловую встречу, а не на пикник, значит, и одеться нужно соответственно. Самый беспроигрышный вариант в этом и в любом другом случае для каждого соискателя - деловой костюм.

Бывает, что собеседование прошло вроде бы удачно, кандидату обещали перезвонить, он ждет, а от работодателя - ни ответа, ни привета. Что делать?

На консультациях я всегда предупреждаю: если вам не позвонят на следующий день после интервью, не думайте, что вас точно не возьмут на работу. Работодателю необходимо время - иногда неделя, а то и месяц - чтобы принять решение. Кстати, ничего страшного не случится, если вы сами позвоните в компанию и поинтересуетесь своей судьбой. И в случае отказа - не отчаивайтесь. Это не означает, что вы ни на что не годны. Видимо, то была не ваша вакансия. Продолжайте поиск, и все у вас будет хорошо.

соискателям работодателям бизнес-тренинги консалтинг лизинг персонала профессиональное тестирование карта сайта 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 0
© 2005-2009 Бизнес-Персонал
E-mail :
Denzhakov.RuПродвижение и раскрутка сайта Пенза