, Образцы договоров
СОИСКАТЕЛЯМ РАБОТОДАТЕЛЯМ БИЗНЕС-ТРЕНИНГИ КОНСАЛТИНГ ЛИЗИНГ ПЕРСОНАЛА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ
Кадровый центр Бизнес-Персонал
ПОИСК ПО САЙТУ
Работа в Пензе
 СОИСКАТЕЛЮ
Трудоустройство в Пензе
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Профессиональное составление резюме
Специальная литература по трудоустройству
Поиск вакансий в Москве и других регионах
Размещение резюме в Интернете
Добавить резюме
Поиск вакансий
Главная
О нас
Документы
Ссылки
Контакты
ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ

Все статьи

Производители товаров для секс-игр постоянно работают над созданием новых моделей
Начало 2017 года ознаменовалось интеграцией Виртуальной АТС Гравител и CRM YClient
Вы спросите обо мне!
ЭТАПЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА
СТРАННОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ или Как я не стала главным редактором…
МОНОЛОГ ОТЧАЯВШЕГОСЯ РАБОТОДАТЕЛЯ
ГОТОВИМСЯ К СОБЕСЕДОВАНИЮ
«ШОКОВОЕ» СОБЕСЕДОВАНИЕ
СОИСКАТЕЛЬ И ЕГО ЛИЧНАЯ ЖИЗНЬ
КАВЕРЗНЫЕ ВОПРОСЫ НА СОБЕСЕДОВАНИИ
читать еще

 СТАТЬИ ПО ТЕМЕ

КАВЕРЗНЫЕ ВОПРОСЫ НА СОБЕСЕДОВАНИИ
20.08.2008 |

Версия для печати
Обсудить на форуме

Получили приглашение на собеседование? Значит, есть повод вас поздравить: ваша кандидатура привлекла внимание, на самом первом этапе вы сумели обойти некоторых кандидатов на место. Что же, уже не мало. Но окончательную победу праздновать пока что рано. Теперь основная задача - не разочаровать работодателя во время личной встречи. Этого не произойдет, если вы серьезно подготовитесь к интервью, в том числе заранее продумаете свои ответы на возможные каверзные вопросы собеседника.

И зачем им это надо?

Вопросы "с подтекстом" задают для того, чтобы прояснить, что вы за человек: уверены ли в себе, насколько самокритичны, контактны, сможете ли "держать удар" в стрессовой ситуации и так далее. Понять все это для работодателя не менее важно, чем определиться с вашими знаниями, умениями и навыками. Главным образом от личностных свойств кандидата зависит, сумеет он или нет влиться в новый коллектив, станет своим человеком в команде или его неуживчивость и склочный характер дестабилизируют общую работу. Нужно также узнать, есть ли у кандидата качества, необходимые для успешной профессиональной деятельности. Вы можете, например, представить менеджера по продажам, не обладающего настойчивостью, умением убеждать? Вот и работодатель не может.

К ответу!

У руководителей есть несколько особенно любимых каверзных вопросов. Давайте разберемся, что и как на них отвечать.

Вас могут попросить перечислить собственные недостатки. Ни в коем случае не занимайтесь самоуничижением, как и не пытайтесь убедить собеседника, что вы идеальны - все равно не поверит. Лучше постарайтесь назвать те недостатки, которые бы выглядели продолжением достоинств. Один мой знакомый, например, сказал, что считает себя трудоголиком. В результате, он убил сразу двух зайцев. Во-первых, ответил на вопрос: трудоголики очень требовательны к себе и другим, с ними непросто, и это действительно можно считать недостатком. Во-вторых, еще больше "подрос" в глазах работодателя, потому что какому же начальнику не хочется, чтобы его подчиненные полностью отдавались работе?

В дополнение к вопросу о недостатках, скорее всего, прозвучит вопрос о ваших достоинствах. Отвечая на него, сначала упомяните о тех качествах, которые требуются для данной работы. Но постарайтесь не быть голословным: если вы считаете себя, например, общительным человеком - приведите конкретный факт, доказывающий, как ваша общительность способствовала делу. И о других достоинствах постарайтесь рассказать столь же аргументированно.

Еще один часто задаваемый вопрос - о карьере: каким вы представляете свое будущее в новой компании? Здесь главное - помнить о золотом правиле: руководителя в первую очередь интересует, что вы как специалист можете дать его фирме. Поэтому, когда речь зайдет о ваших видах на будущее, ответьте, что собираетесь расти в профессиональном плане, накапливать опыт и постоянно совершенствовать свое мастерство, чтобы работать с полной отдачей в этой компании.

Услышав вопрос о причине ухода с предыдущей работы, не спешите ругать царившие там порядки и бывшего руководителя. Таким образом вы лишь натолкнете работодателя на мысль о своей конфликтности. "Лучше подчеркните то позитивное, чем отличалось старое рабочее место. Назовите такие достойные причины перемены фирмы, как желание более интересной, высокооплачиваемой, дающей возможности профессионального роста работы и стремление наиболее полно реализовать свои возможности", - советует известнейший московский специалист по подбору персонала Валерий Поляков.

Некоторые работодатели могут поинтересоваться вашими взглядами на современную жизнь, спросить, какие вы видите в ней проблемы и как с ними справляетесь. Неудачники, пассивные личности сразу же начинают жаловаться на трудности и судьбу-злодейку, перечислять неразрешимые задачи и сетовать на отсутствие радостей. В своих бедах они готовы обвинить кого угодно, только не себя. Оптимисты же настроены совершенно по-другому. "Да, безоблачной жизни не бывает, - признают они. - Но большую часть проблем можно решить, если взять судьбу в свои руки, не пасовать перед сложным, объединить вокруг себя единомышленников". Вероятно, не стоит даже и говорить, какому из двух типов кандидатов в итоге будет отдано предпочтение.

Многих соискателей, в основном женщин, на собеседовании выбивают из колеи вопросы об их личной жизни. Некоторые даже звонят к нам в редакцию и спрашивают: что в данном случае лучше - быть замужем или нет, с детьми или бездетной, какой семейный статус имеет преимущества? В ответ мы тоже задаем вопрос: а вы готовы поменять свое семейное положение в зависимости от пожеланий работодателя? Вряд ли кто-то пойдет на это. Что есть, то есть. Поэтому просто постарайтесь спокойно, с достоинством охарактеризовать свою ситуацию. В большинстве случаев руководитель именно этого от вас и ждет. Он не ставит перед собой цель проникнуть в тайны вашей личной жизни, скорее, хочет понять, насколько вы открыты в общении, умеете ли в беседе деликатно обходить "острые углы".

Это не допрос

Когда поймете, что руководитель исчерпал все свои вопросы, можете и сами расспросить его о будущей работе, например, о предполагаемых служебных обязанностях. Этим вы подчеркнете свой серьезный настрой, заинтересованность в сотрудничестве. А вот задавать вопрос о зарплате пока не стоит, иначе вас могут заподозрить в меркантильности: точную сумму лучше узнать, когда ваше вступление в должность будет делом решенным.

соискателям работодателям бизнес-тренинги консалтинг лизинг персонала профессиональное тестирование карта сайта 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 0
© 2005-2009 Бизнес-Персонал
E-mail :
Denzhakov.RuПродвижение и раскрутка сайта Пенза