, Образцы договоров
СОИСКАТЕЛЯМ РАБОТОДАТЕЛЯМ БИЗНЕС-ТРЕНИНГИ КОНСАЛТИНГ ЛИЗИНГ ПЕРСОНАЛА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ
Кадровый центр Бизнес-Персонал
ПОИСК ПО САЙТУ
Работа в Пензе
 СОИСКАТЕЛЮ
Трудоустройство в Пензе
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Профессиональное составление резюме
Специальная литература по трудоустройству
Поиск вакансий в Москве и других регионах
Размещение резюме в Интернете
Добавить резюме
Поиск вакансий
Главная
О нас
Документы
Ссылки
Контакты
ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
ССЫЛКИ ПО ТЕМЕ
 НАШ ПАРТНЕР
ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ

Все статьи

Производители товаров для секс-игр постоянно работают над созданием новых моделей
Начало 2017 года ознаменовалось интеграцией Виртуальной АТС Гравител и CRM YClient
Вы спросите обо мне!
ЭТАПЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА
СТРАННОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ или Как я не стала главным редактором…
МОНОЛОГ ОТЧАЯВШЕГОСЯ РАБОТОДАТЕЛЯ
ГОТОВИМСЯ К СОБЕСЕДОВАНИЮ
«ШОКОВОЕ» СОБЕСЕДОВАНИЕ
СОИСКАТЕЛЬ И ЕГО ЛИЧНАЯ ЖИЗНЬ
КАВЕРЗНЫЕ ВОПРОСЫ НА СОБЕСЕДОВАНИИ
читать еще

 СТАТЬИ ПО ТЕМЕ

СОБЕСЕДОВАНИЕ ПО ГРАФИКУ
20.08.2008 |

Версия для печати
Обсудить на форуме

Интервью без спешки

ДОЛГО ЛИ ПРОДЛИТСЯ СОБЕСЕДОВАНИЕ

Большинство людей предполагают, что собеседование с работодателем занимает от 20 минут до часа. И ошибаются. А ведь такая неверная оценка часто дорого обходится соискателю…

ЗА ДВУМЯ ЗАЙЦАМИ

К поиску работы Людмила приступила грамотно. Изучила в интернете рекомендации специалистов, составила образцовое резюме, нашла с десяток подходящих вакансий, разослала резюме по указанным электронным адресам.

Вскоре начались звонки работодателей. Уже на следующий день было назначено два собеседования в известных компаниях: в 10 утра и в полдень. Девушка решила, что дольше часа встреча уж точно не продлится. И дорога от одного офиса до другого займет максимум час - ведь обе фирмы расположены в центре.

Итак, ровно в 10 Людмила была на месте. Однако она оказалась не первым кандидатом, с которым проводилось собеседование. Пока менеджер по кадрам освободился, прошло минут десять. Наконец девушку пригласили в кабинет. Началась неспешная беседа. Кадровик долго рассказывал о деятельности компании, об обязанностях нового сотрудника. И только потом перешел к вопросам: об опыте решения конкретных задач, о прошлой работе, о личных интересах… В заключение интервьюер заявил, что будет рекомендовать Людмилу непосредственному руководителю и попросил заполнить анкету. Анкета была подробной, поэтому соискательница еле-еле уложилась в 15 минут. Однако и на этом собеседование не закончилось. Девушке предложили пройти психологическое тестирование и побеседовать с будущим руководителем.

А ведь до второй встречи оставался ровно час! Людмила запаниковала. Обе компании были для нее одинаково привлекательны: "А я-то, бестолковая, рассчитывала, что успею и сюда, и туда. Смогу выбрать из хороших предложений самое лучшее! Как же быть? Извиниться и сказать, что у меня нет времени на тестирование? Вряд ли меня пригласят повторно. Позвонить второму работодателю и перенести встречу? Сомневаюсь, что это прибавит мне очков. Да и как позвонить отсюда, из конкурирующей фирмы?"

Естественно, Людмила решила довести до конца первое собеседование. Но справиться с возникшей нервозностью уже не смогла. Видимо, это почувствовал и возможный начальник. В результате, из первой фирмы девушке так и не перезвонили. На вторую встречу она опоздала на 40 минут, ее приняли, провели интервью, но тоже на должность не пригласили.

УЧИМСЯ СЧИТАТЬ

Говорят, первый блин всегда комом. Но разве это утешает? Представляете, как было обидно Людмиле, "завалившей" разом два "экзамена". И еще по такой, казалось бы, глупой причине: не рассчитала время! Девушка вполне могла бы избежать столь непростительной промашки, если бы продумала заранее возможный ход встречи.

Итак, что может ждать соискателя на собеседовании?

Во-первых, вас могут попросить подождать несколько минут. Не исключено, что интервьюер не успеет закончить разговор с предыдущим кандидатом или отвлечется на срочное дело.

Не следует забывать и о том, что работодатели очень редко ограничиваются просто разговором. Ведь им необходимо проверить профессиональные и личностные качества кандидатов на должность и обдуманно сделать выбор. Для этого используются различные анкеты и тестирования. Поэтому, рассчитывая время собеседования, лучше ориентироваться на максимум:

беседа с кадровиком - не менее 20 минут;

заполнение анкеты - не менее 20 минут;

профессиональные тестовые задания, творческий конкурс - время зависит от специфики профессии: от 15 минут до нескольких часов;

психологическое тестирование - не менее 30 минут;

беседа с будущим начальником - не менее 15 минут.

Конечно, не факт, что вас ожидают все эти испытания. Однако на всякий случай их необходимо учитывать, договариваясь о собеседовании.

Разослав резюме, нужно быть постоянно готовым к звонкам работодателей. Держите под рукой ежедневник. Когда представитель фирмы спросит, сможете ли вы подъехать на собеседование в такое-то время, дайте четкий ответ или сообщите, когда будет удобнее вам.

Не стесняйтесь по телефону спросить, сколько примерно продлится встреча. А вообще постарайтесь не планировать несколько собеседований или других важных дел на один день. Если это невозможно, следует оставлять себе "гарантированный" запас времени. Уж лучше в ожидании побродить по улицам или посидеть в кафе, чем опаздывать и нервничать.

Научитесь правильно рассчитывать свое время, и оно будет работать на вас!

соискателям работодателям бизнес-тренинги консалтинг лизинг персонала профессиональное тестирование карта сайта 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 0
© 2005-2009 Бизнес-Персонал
E-mail :
Denzhakov.RuПродвижение и раскрутка сайта Пенза