, Образцы договоров
СОИСКАТЕЛЯМ РАБОТОДАТЕЛЯМ БИЗНЕС-ТРЕНИНГИ КОНСАЛТИНГ ЛИЗИНГ ПЕРСОНАЛА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ
Кадровый центр Бизнес-Персонал
ПОИСК ПО САЙТУ
Работа в Пензе
 СОИСКАТЕЛЮ
Трудоустройство в Пензе
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Профессиональное составление резюме
Специальная литература по трудоустройству
Поиск вакансий в Москве и других регионах
Размещение резюме в Интернете
Добавить резюме
Поиск вакансий
Главная
О нас
Документы
Ссылки
Контакты
ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ

Все статьи

Производители товаров для секс-игр постоянно работают над созданием новых моделей
Начало 2017 года ознаменовалось интеграцией Виртуальной АТС Гравител и CRM YClient
Вы спросите обо мне!
ЭТАПЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА
СТРАННОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ или Как я не стала главным редактором…
МОНОЛОГ ОТЧАЯВШЕГОСЯ РАБОТОДАТЕЛЯ
ГОТОВИМСЯ К СОБЕСЕДОВАНИЮ
«ШОКОВОЕ» СОБЕСЕДОВАНИЕ
СОИСКАТЕЛЬ И ЕГО ЛИЧНАЯ ЖИЗНЬ
КАВЕРЗНЫЕ ВОПРОСЫ НА СОБЕСЕДОВАНИИ
читать еще

 СТАТЬИ ПО ТЕМЕ

ЗАЧЕМ ТЕСТИРУЮТ СОИСКАТЕЛЕЙ
20.08.2008 |

Версия для печати
Обсудить на форуме

В данный момент я ищу работу. Образование у меня высшее экономическое. Недавно наткнулась в вашей газете на вакансию как раз по своей специальности. Позвонила в фирму, договорилась о собеседовании. Я была готова к обычному разговору о работе - прошлой и будущей, но…

Сначала мне предложили заполнить анкету. Ее вопросы, как минимум, удивили. Еще бы, к работе они не имели никакого отношения. Например, "Где вы живете?". (Имелся в виду район Москвы.) Или: "Вы красивы? Укажите ваш вес и рост" - как будто мне предлагали блистать на подиуме в Париже. Дальше - еще хуже: "Кем работают ваши родители? Если их уже нет в живых, укажите места захоронения!", "Можете ли вы с помощью друзей установить у нас в офисе металлическую дверь?"… Я недоумевала: что это - патологическое любопытство? Потом вообще началась какая-то занимательная геометрия. Нужно было рисовать фигуры придуманных животных.

А в результате, на работу меня так и не взяли. Как оказалось, причиной тому послужил мой ответ на первый вопрос… о месте проживания (я живу в Текстильщиках). Отказ звучал следующим образом: "Жителей рабочих районов мы не берем, у них низкий уровень интеллекта!".

Я до сих пор пребываю в полном замешательстве. Кто составляет подобные тесты? Что можно по ним определить? Какую роль они играют при приеме на работу?

Людмила Крохина

Если вам предложили тест...

Давайте представим себе: вы собираетесь выйти замуж (или жениться). Дело это серьезное, важнее даже, чем на работу устроиться. И вот перед самой свадьбой вас начинают одолевать разные надуманные страхи. А тут еще какая-нибудь "добрая" подруга возьми да спроси: "У него с генетикой-то все в порядке? Сейчас ведь сама знаешь…" В результате, вы проводите бессонную ночь, а на следующий день прибегаете к суженому с предложением вместе пройти генетический тест. Он, конечно, немного удивлен, но от сильной любви согласен почти на все, поэтому проходит медицинское обследование с лицом Тома Круза в фильме "Миссия невыполнима". С трепетом ждете результатов…

Тем временем (как на зло!) вам попадается на глаза статья, в которой написано, что сейчас очень распространен брачный аферизм, и каждый кандидат в мужья должен быть обязательно "пробит" через специальную базу данных. Что же делать, приходится сжать зубы и идти спрашивать у любимого номер его паспорта, а заодно и диплома (вдруг пригодится). Он смотрит уже странно, но номера дает, правда, немедленно выезжает за результатами ВАШИХ анализов в генетический центр…

Еще два-три таких эксперимента и можно смело помещать свое объявление на сайте знакомств.

Зачем я это сделала, глупая?

А причина всех вышеперечисленных проверок одна - страх. Мы часто не доверяем своей интуиции, своему знанию людей, умению анализировать ситуацию - это, во-первых. Во-вторых, ну очень хочется переложить на кого-то ответственность. Если что-то пойдет "не так", у нас появляется замечательная возможность сказать: "Я сделала все, что от меня зависело". Но это - неправда. Вы не сделали главного - не смогли остаться для партнера единственной и неповторимой. Таковы издержки формального пути.

Страховка не подведет

Именно поэтому, когда менеджеру по кадрам не хватает уверенности в себе, опыта или профессиональных способностей, он "страхуется" - организует соискателю многоступенчатую проверку ("Его и Иван Иванович смотрел, и Андрей - всем понравился). А означает это всего-навсего, что фирма не смогла заполучить профессионального менеджера по персоналу. Следовательно, можно сделать соответствующие выводы об уровне компании в целом.

Выбор за вами

Прежде всего, для его прохождения должны быть созданы комфортные условия. Обычно процедура длится не больше 40-50 минут и ни в коем случае не должна напоминать экзамен. А еще вам обязаны объяснить причины, по которым выполнение теста необходимо. Например, в первые недели работы новичку предстоит усвоить большой объем информации, поэтому нужно составить представление о его обучаемости. Фраза: "У нас такой порядок" - объяснением служить не может, поскольку вы в компании пока не работаете.

Кстати, на проведение данной процедуры должно быть получено согласие соискателя. И я знаю случаи, когда люди, отказавшиеся проходить тесты, были, тем не менее, приняты на работу.

Самый главный "советчик" в данной ситуации - ваше желание иметь именно эту работу или его отсутствие. Если заработок превышает самые смелые ожидания, офис находится в соседнем подъезде, и вы всю жизнь мечтали именно об этой компании - соглашайтесь на все. Тем более что о том, как правильно нарисовать несуществующее животное, по-моему, знают уже даже бабушки, сидящие у подъездов.

соискателям работодателям бизнес-тренинги консалтинг лизинг персонала профессиональное тестирование карта сайта 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 0
© 2005-2009 Бизнес-Персонал
E-mail :
Denzhakov.RuПродвижение и раскрутка сайта Пенза