, Образцы договоров
СОИСКАТЕЛЯМ РАБОТОДАТЕЛЯМ БИЗНЕС-ТРЕНИНГИ КОНСАЛТИНГ ЛИЗИНГ ПЕРСОНАЛА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ
Кадровый центр Бизнес-Персонал
ПОИСК ПО САЙТУ
Работа в Пензе
 СОИСКАТЕЛЮ
Трудоустройство в Пензе
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Профессиональное составление резюме
Специальная литература по трудоустройству
Поиск вакансий в Москве и других регионах
Размещение резюме в Интернете
Добавить резюме
Поиск вакансий
Главная
О нас
Документы
Ссылки
Контакты
ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
ССЫЛКИ ПО ТЕМЕ
 НАШ ПАРТНЕР
ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ

Все статьи

Производители товаров для секс-игр постоянно работают над созданием новых моделей
Начало 2017 года ознаменовалось интеграцией Виртуальной АТС Гравител и CRM YClient
Вы спросите обо мне!
ЭТАПЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА
СТРАННОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ или Как я не стала главным редактором…
МОНОЛОГ ОТЧАЯВШЕГОСЯ РАБОТОДАТЕЛЯ
ГОТОВИМСЯ К СОБЕСЕДОВАНИЮ
«ШОКОВОЕ» СОБЕСЕДОВАНИЕ
СОИСКАТЕЛЬ И ЕГО ЛИЧНАЯ ЖИЗНЬ
КАВЕРЗНЫЕ ВОПРОСЫ НА СОБЕСЕДОВАНИИ
читать еще

 СТАТЬИ ПО ТЕМЕ

Сколько длится интервью?
19.08.2008 |

Версия для печати
Обсудить на форуме

Я прибыл на собеседование ровно к назначенному часу. Но секретарша сообщила, что у руководителя экстренное совещание, и мне придется подождать минут тридцать. Полчаса плавно перетекли в час. Я начал нервничать. Через полтора (!) часа начальник, наконец, соизволил меня принять. Но я уже был "на нервах" (опаздывал еще на одно собеседование). Тем не менее, постарался взять себя в руки и ответил на все вопросы руководителя. С испорченным настроением я покинул это заведение и… больше в нем не появлялся.

Большинство людей предполагает, что собеседование с работодателем занимает от 20 минут до часа, и ошибается. Во-первых, вас могут попросить подождать - не исключено, что интервьюер не успеет закончить разговор с предыдущим кандидатом или отвлечется на срочное дело.

Не следует забывать и о том, что работодатели очень редко ограничиваются просто разговором. Ведь им необходимо проверить профессиональные и личностные качества кандидатов на должность и обдуманно сделать выбор. Для этого используются различные анкеты и тестирования. Поэтому, рассчитывая время собеседования, лучше ориентироваться на максимум:

• Беседа с кадровиком - не менее 20 минут,

• Заполнение анкеты - не менее 20 минут,

• Профессиональные тестовые задания, творческий конкурс - время зависит от специфики профессии: от 15 минут до нескольких часов,

• Психологическое тестирование - не менее 30 минут,

• Беседа с будущим начальником - не менее 15 минут.

• Итого - не менее 1 часа 40 минут.

Конечно, не факт, что вас ожидают все эти испытания. Однако на всякий случай их необходимо учитывать, договариваясь о собеседовании.

ВНЕШНИЙ ВИД

Универсальной "формой" для собеседования является деловой костюм.

В расцветке одежды, запахе (резкие духи), макияже и аксессуарах избегайте всего вызывающего.

Не забудьте привести в порядок не только одежду, но и самого себя: волосы, лицо и руки должны быть чистыми.

Что необходимо взять с собой

• резюме (на хорошей бумаге, несколько экземпляров)

• рекомендательные письма (если есть)

• портфолио (не для всех)

• вузовский диплом/сертификат курсов (пригодится)

• визитки (если есть)

• ежедневник/блокнот для записей и ручка

• паспорт (на всякий случай)

СТРЕССОВЫЕ ПРИЕМЫ КАДРОВИКОВ

Однажды я нашла в газете объявление о вакансии менеджера по персоналу. Набрав номер телефона, я вежливо спросила, с кем можно переговорить насчет данной вакансии. Сотрудница фирмы предложила мне подождать минутку.

Минула минута, вторая,… прошло около семи минут!

Я уже стала сомневаться: правильно ли набрала номер телефона или не случилось ли что-то со связью, как вдруг тот же женский голос откликнулся и опять спросил, по какому поводу я звоню. Мне пришлось повторить, все вышесказанное…

Вместо ответа собеседница сказала, что она специально долго не брала телефонную трубку, проверяя таким образом личные качества позвонившего, потому что человек, претендующий на вакансию методиста, должен обладать такими чертами характера, как стрессоустойчивость, одержимость, терпеливость, коммуникабельность, активность, гибкость, и умением выслушать собеседника.

Способы тестирования кандидатов на вакансии могут быть разнообразными. Некоторые из них рассчитаны именно на то, чтобы застать человека врасплох и получить таким образом представление о его личных качествах. Понятно, невозможно быть готовым ко всему на свете. Единственное, что, бесспорно, поможет соискателю в любой ситуации - это спокойствие.

Некоторые работодатели и кадровые агентства практикуют проведение так называемых "шоковых собеседований". Никто не застрахован от попадания в такую передрягу. Поэтому к подобным испытаниям нужно подготовить себя заранее.

Кому это грозит?

• Руководителям разного ранга.

• Менеджерам по продажам.

• Менеджерам по работе с клиентами.

• Секретарям.

• PR-менеджерам.

• Охранникам.

Что с вами могут сделать?

• Заставить долго ждать.

• Посадить на сломанный стул.

• Задавать неожиданные вопросы ("Не воровали раньше?")

• Поставить в тупик риторическим: "А зачем вы сюда пришли?"

• Обращаться с некомпетентными или просто глупыми вопросами.

• Повысить голос.

• Игнорировать ваши ответы, перебивать вас.

Как следует себя вести

• Перед собеседованием перевести дыхание и постараться успокоиться.

• Держать себя в руках, что бы ни случилось.

• Переводить непростые ситуации в шутку.

• Отвечать на сложные вопросы с юмором.

• Воспринимать собеседование как игру.

• Если интервьюер ведет себя совсем невыносимо - просто встать и уйти.

• Проанализировать свои ошибки и постараться из каждого собеседования извлечь урок.

После собеседования…

ОШИБКИ СОИСКАТЕЛЕЙ

"Мы вам перезвоним" - говорит кадровик в конце собеседования. Соискатель уже десятки раз слышал эту фразу и знает, что почти на 100 % она означает отказ. "Ну, почему, почему меня не берут? - ломает голову кандидат. - Ведь все подходит: и образование, и опыт. Что же я делаю не так?"

У матросов нет вопросов

Андрей Кушнир, исполнительный директор кадрового агентства "Форум": «Иногда бывает так: побеседовал с кандидатом, рассказал ему о возможной работе. Затем спрашиваешь, нет ли у него вопросов. И слышишь в ответ: "Спасибо. Все ясно". Человек, отказавшийся задавать вопросы, сразу блекнет в моих глазах. Возможных объяснений такой пассивности можно найти много. Либо он не заинтересовался работой, что очень плохо. Либо человек этот поверхностный, а возможно, и слишком робкий, что тоже плохо. Или он ценит себя столь невысоко, что на все согласен, - еще "лучше"!»

Молчание - золото?

Александр Овечкин, руководитель направления "Аудит и консалтинг": «Мне не интересен человек, который на профессиональные вопросы отвечает односложно. Недавно, например, один из кандидатов на должность в нашей компании на мой вопрос об опыте сообщил: "Я два года отработал главным бухгалтером и четыре - финансовым директором". И с многозначительным видом замолчал, мол, что тут еще можно добавить - все и так ясно. Информацию о том, как именно он работал, сколько человек было у него в подчинении и так далее, мне пришлось буквально клещами вытягивать. В целом сложилось впечатление, что этому человеку нечего сказать о себе как о профессионале. В результате, работу в нашей компании получил другой специалист".

Статистика:

80% собеседований не приводят к обретению соискателем работы. Лишь в четверти случаев причиной этого является отсутствие интереса со стороны кандидата к предлагаемой позиции.

соискателям работодателям бизнес-тренинги консалтинг лизинг персонала профессиональное тестирование карта сайта 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 0
© 2005-2009 Бизнес-Персонал
E-mail :
Denzhakov.RuПродвижение и раскрутка сайта Пенза