, Образцы договоров
СОИСКАТЕЛЯМ РАБОТОДАТЕЛЯМ БИЗНЕС-ТРЕНИНГИ КОНСАЛТИНГ ЛИЗИНГ ПЕРСОНАЛА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ
Кадровый центр Бизнес-Персонал
ПОИСК ПО САЙТУ
Работа в Пензе
 СОИСКАТЕЛЮ
Трудоустройство в Пензе
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Профессиональное составление резюме
Специальная литература по трудоустройству
Поиск вакансий в Москве и других регионах
Размещение резюме в Интернете
Добавить резюме
Поиск вакансий
Главная
О нас
Документы
Ссылки
Контакты
ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
ССЫЛКИ ПО ТЕМЕ
 НАШ ПАРТНЕР
ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ

Все статьи

Производители товаров для секс-игр постоянно работают над созданием новых моделей
Начало 2017 года ознаменовалось интеграцией Виртуальной АТС Гравител и CRM YClient
Вы спросите обо мне!
ЭТАПЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА
СТРАННОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ или Как я не стала главным редактором…
МОНОЛОГ ОТЧАЯВШЕГОСЯ РАБОТОДАТЕЛЯ
ГОТОВИМСЯ К СОБЕСЕДОВАНИЮ
«ШОКОВОЕ» СОБЕСЕДОВАНИЕ
СОИСКАТЕЛЬ И ЕГО ЛИЧНАЯ ЖИЗНЬ
КАВЕРЗНЫЕ ВОПРОСЫ НА СОБЕСЕДОВАНИИ
читать еще

 СТАТЬИ ПО ТЕМЕ

О ДЕНЬГАХ НА СОБЕСЕДОВАНИИ
19.08.2008 |

Версия для печати
Обсудить на форуме

Молчишь? Не получишь!

Вопрос про деньги на собеседовании

Здравствуйте! Я хочу поменять работу. Но все мои попытки терпят неудачу, хотя я себе четко представляю, какую именно работу и зарплату хотела бы иметь. Более того, оказалось, в этом и заключается главная проблема моего трудоустройства. Недавно меня назвали абсолютно не дипломатичным человеком, потому что я сразу задала самый главный для меня вопрос: "Сколько я буду получать?"

В чем же дело? Я хорошо знаю себе цену как профессионалу, и опыт работы по специальности у меня просто огромный. Почему работодатели не могут выдать всю интересующую меня информацию сразу? Честно говоря, совершенно нет времени ездить по собеседованиям и выслушивать их расплывчатые ответы на вопросы о зарплате и перспективах на будущее.

Подскажите, что мне делать? Менять взгляд на эту проблему не могу, да и не хочу. Я человек прямой и не желаю рисковать своей карьерой, опустившись по незнанию на планку ниже того уровня, который уже наработала.

Галина З.

Действительно, зачем тянуть резину, беседуя о всякой "ерунде", если тебя интересует лишь один вполне конкретный вопрос: совпадут ли твои запросы с финансовыми возможностями работодателя, который в остальном тебя вполне устраивает? Пусть ответит: да или нет - и вы разойдетесь, как в море корабли, а может, наоборот, навсегда останетесь вместе. Однако не все так просто, как кажется некоторым соискателям.

Прислушайтесь к нашим советам, и вас уже никто и никогда не сможет обвинить в отсутствии дипломатичности.

-Почему работодатели не могут (или не хотят?) выдавать НУЖНУЮ информацию сразу?

- Потому что прежде вы должны по-настоящему заинтересовать собой работодателя. Дайте ему шанс убедиться, что вы, во-первых, действительно, хороший специалист, каковым себя позиционируете, а во-вторых, приятный человек, который не будет конфликтовать в слаженном коллективе. Понятно, что без личной беседы этого не выяснить. Только, когда почувствуете, что собеседник "ваш навеки", только тогда можно переходить к зарплате. Начнете торговаться раньше - интервьюер, скорее всего, сочтет вас неделовым человеком, который пытается продать ему "кота в мешке". И следующая встреча с ним вряд ли состоится.

- Надо же, как все сложно… Может, лучше вообще ни о чем не спрашивать?

- Поверьте, это не выход. На самом деле каждый, кто проводит интервью, прекрасно понимает, что разговор о деньгах - главный практически для всех соискателей. И если вовсе обойти вниманием эту тему, работодатель может сделать для себя следующие выводы. Либо вы не знаете, сколько просить, то есть не ориентируетесь на рынке труда. Либо не уверены в своих силах и пока что не решили, сможете ли соответствовать предъявляемым требованиям.

- Но ведь многие соискатели, и правда, теряются в этой ситуации, не зная, какую цифру можно назвать. Запросишь много - скажут, ишь, чего захотел! - и откажут. А за копейки работать мало кто согласен...

- Нужно называть свою реальную "стоимость" на рынке труда. То есть запросить примерную сумму, которую получают сегодня специалисты вашей квалификации - с такими же, как у вас, знаниями, умениями, навыками, опытом.

- А как узнать эту "реальную стоимость"?

- Потребуется провести небольшое предварительное исследование. Перед собеседованием "пройдитесь" по сайтам кадровых агентств: многие из них размещают у себя "зарплатомеры" с окладами самых востребованных специалистов. Но не забывайте, что агентства по подбору персонала, как правило, работают с ограниченным кругом кандидатов - специалистами высокого класса.

Если же вы из числа простых смертных, данные надо скорректировать. Для этого возьмите газеты «Из первых рук», «Из рук в руки», "Работа сегодня" и просмотрите объявления работодателей из рубрики по своему профилю. Обращайте внимание на требования и "примеряйте" их на себя. Совпадет, - значит, указанная в объявлении зарплата и есть ваша примерная "стоимость".

- Скорее всего, результаты такого исследования выявят некую "вилку", потому что в разных компаниях у одних и тех же специалистов могут быть разные заработки…

- Само собой. В связи с этим советую называть на собеседовании верхнюю границу "вилки". Тогда будет возможность немного уступить работодателю, если увидите, что названная сумма кажется ему несколько завышенной. В принципе, переговоры о зарплате - это обычный рыночный акт купли-продажи, в котором товаром являются ваши знания, умения, навыки. Так что торг здесь вполне уместен.

соискателям работодателям бизнес-тренинги консалтинг лизинг персонала профессиональное тестирование карта сайта 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 0
© 2005-2009 Бизнес-Персонал
E-mail :
Denzhakov.RuПродвижение и раскрутка сайта Пенза