, Образцы договоров
СОИСКАТЕЛЯМ РАБОТОДАТЕЛЯМ БИЗНЕС-ТРЕНИНГИ КОНСАЛТИНГ ЛИЗИНГ ПЕРСОНАЛА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ
Кадровый центр Бизнес-Персонал
ПОИСК ПО САЙТУ
Работа в Пензе
 СОИСКАТЕЛЮ
Трудоустройство в Пензе
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Профессиональное составление резюме
Специальная литература по трудоустройству
Поиск вакансий в Москве и других регионах
Размещение резюме в Интернете
Добавить резюме
Поиск вакансий
Главная
О нас
Документы
Ссылки
Контакты
ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ

Все статьи

Производители товаров для секс-игр постоянно работают над созданием новых моделей
Начало 2017 года ознаменовалось интеграцией Виртуальной АТС Гравител и CRM YClient
Вы спросите обо мне!
ЭТАПЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА
СТРАННОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ или Как я не стала главным редактором…
МОНОЛОГ ОТЧАЯВШЕГОСЯ РАБОТОДАТЕЛЯ
ГОТОВИМСЯ К СОБЕСЕДОВАНИЮ
«ШОКОВОЕ» СОБЕСЕДОВАНИЕ
СОИСКАТЕЛЬ И ЕГО ЛИЧНАЯ ЖИЗНЬ
КАВЕРЗНЫЕ ВОПРОСЫ НА СОБЕСЕДОВАНИИ
читать еще

 СТАТЬИ ПО ТЕМЕ

О ЧЕМ СПРАШИВАТЬ НА СОБЕСЕДОВАНИИ
19.08.2008 |

Версия для печати
Обсудить на форуме

Добрый день! Расскажите, пожалуйста, как лучше построить разговор с кадровиком на собеседовании. На этих мероприятиях, как правило, расспрашивают тебя - обо всем на свете. А как быть, если я сам хочу получить конкретную информацию? Например, удобно ли напрямую спросить, давно ли фирма работает на рынке? Или узнать причину увольнения своего предшественника? Не менее важно для меня, и насколько регулярно выплачивается заработная плата… Посоветуйте, как получить честные ответы на свои вопросы. Причем так, чтобы работодатель не указал мне на дверь за наглость и бесцеремонность?

Виталий Б., экономист

Разборчивость

Не бойтесь задавать вопросы на собеседовании. Бойтесь ни о чем не спрашивать. Менеджер по персоналу может решить, что вам все равно, где и как работать. А, по мнению рекрутеров, хорошие профессионалы разборчивы. Они не соглашаются на первое попавшееся предложение с закрытыми глазами, поэтому выпытывают у собеседника разные подробности. Кстати, то, что заинтересует кандидата в первую очередь, может многое рассказать о нем самом.

Самообладание

Самую большую ошибку совершают те, кто с порога спрашивают: "Ну и сколько вы намерены мне платить?". Раньше вообще считалось дурным тоном интересоваться будущей зарплатой. Но поскольку многие работодатели не отличаются большой порядочностью и щедростью, сегодня норма - после обсуждения деловых сторон задать, например, такой вопрос: "И какая материальная компенсация полагается человеку на этой должности?". Хотя, если представители компании, действительно, хотят видеть вас в своих рядах, они обычно называют сумму сами, не дожидаясь, пока вы затронете столь щекотливую тему.

Искренность

Вообще начинать свой допрос лучше всего с "общего анкетирования". Менеджеры по персоналу всегда готовы предоставить данные о фирме, хотя и предпочитают иметь дело с подготовленным человеком. Поэтому все же постарайтесь заранее найти достоверный источник информации о предприятии, на которое устраиваетесь. Таким образом, вы будете выглядеть компетентным человеком, который постоянно просматривает деловую прессу и общается со специалистами. Только помните: получить ответы для вас не менее важно, чем продемонстрировать собственную эрудицию. В данный момент, возможно, решается, каким будет ваше ближайшее будущее. Обязательно поинтересуйтесь общим финансовым благополучием фирмы. Если вам тонко намекнут, мол, "не суй нос не в свое дело" - это уже повод призадуматься, а стоит ли связываться с компанией, у которой "двойное дно".

Потенциал

Нужно также узнать об условиях будущей работы и своих обязанностях. Например, если вы претендуете на позицию менеджера по работе с клиентами или по продажам, вполне резонно спросить - сколько контрактов руководитель предполагает получать с вашей помощью. Иначе уже в первый рабочий день вы рискуете услышать, что босс с нетерпением ждет от вас лично миллионных прибылей и обзвона 200 потенциальных покупателей ежедневно.

Совместимость

Не забудьте спросить, и каковы границы ваших полномочий, кому вы будете подчиняться, какого стиля руководства придерживается будущий шеф. Представляете ситуацию: вы известны своей инициативностью и не терпите постоянного контроля, а ваш потенциальный босс - самодур, не позволяющий подчиненным шагу сделать без окрика. Вдруг вы когда-нибудь встретитесь! Страшно даже представить...

Особенности

Возможно, есть какие-то жизненно-важные специфические вопросы, волнующие конкретно вас - не стесняйтесь их задавать. Моя знакомая, отличный специалист и такая же отличная мать, устраиваясь на работу, всегда спрашивает: "Будет ли связана работа с командировками и ночными "вылетами"?". Она предупреждает, что у нее есть дети. Днем за ними присматривает бабушка, а вечером ее смена, поэтому домой нужно возвращаться не позже 9 часов вечера. И несмотря на это, она получает много хороших предложений.

Вежливость

Вообще будьте смелее и держите себя на равных с собеседником. Только помните, есть ряд совершенно неуместных вопросов, например, "Говорят, вы скоро развалитесь?" или "О вашей компании плохо отзывается пресса. Это правда?". Скорее всего, в ответ вы услышите: "Зачем тогда вы к нам устраиваетесь?". А еще не стоит злоупотреблять остротами разного толка. Ведь у вас нет гарантий, что собеседник настроен шутить во время серьезных переговоров и вообще понимает юмор.

Энтузиазм

Всем своим поведением вы должны показать, что настроены позитивно и полны энтузиазма - именно поэтому хотите знать все о корпорации, частью которой планируете стать. Однако знайте меру. При первых признаках утомления или недовольства у вашего собеседника отступите и поблагодарите его за терпение.

Перед тем, как попрощаться, вполне допустимо вежливо попросить об откровенности: "Скажите, у меня есть шанс получить у вас работу?". Если в ответ услышите, что практически нет, без истерики узнайте причины. Возможно, вам не хватает опыта именно в этой области или вы неправильно позиционируете себя в резюме. В результате, будете избавлены от напрасных ожиданий и надежд. Зато беседу в отделе кадров следующей фирмы вы сможете построить уже с учетом полученных замечаний.

соискателям работодателям бизнес-тренинги консалтинг лизинг персонала профессиональное тестирование карта сайта 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 0
© 2005-2009 Бизнес-Персонал
E-mail :
Denzhakov.RuПродвижение и раскрутка сайта Пенза