, Образцы договоров
СОИСКАТЕЛЯМ РАБОТОДАТЕЛЯМ БИЗНЕС-ТРЕНИНГИ КОНСАЛТИНГ ЛИЗИНГ ПЕРСОНАЛА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ
Кадровый центр Бизнес-Персонал
ПОИСК ПО САЙТУ
Работа в Пензе
 НАШИ УСЛУГИ
Оставить резюме
Добавить вакансию
Поиск работы в Пензе
Подбор персонала
Проведение бизнес-тренингов
Лизинг персонала
Оценка персонала
Главная
О нас
Документы
Ссылки
Контакты
ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
ССЫЛКИ ПО ТЕМЕ
 НАШ ПАРТНЕР
ПОСЛЕДНИЕ НОВОСТИ

Все новости

12.12 Международный сервис поиска и аналитики вакансий Adzuna провел исследование российского рынка зарплат и популярных профессий
16.11 В МТК "Гранд" второй раз пройдет крупнейшая в России выставка производителей мебели
07.11 Открытый контактный зоопарк Кхао Кхео в Королевстве Таиланд приглашает на ночное сафари с экзотическими животными
22.10 До окончания приема работ Eventiada IPRA Golden World Awards 2018 осталось 15 дней
18.10 Акриловые герметики для внутренних отделочных работ
12.10 В честь Всемирного дня зрения в Орле 5 дней будут бесплатно проверять глаза
08.10 Performance Marketing Moscow 2018 пройдет 17 октября
03.10 Пресс-релиз: Мухоловка или предмет декора? Артемий Лебедев анонсировал новинку
18.09 10 лайфхаков для собеседования по Skype
30.08 На бирже труда повысился спрос на работников обычных специализаций
читать еще

 НОВОСТИ РЫНКА ТРУДА

Работодателям запретят угрожать сотрудникам
04.05.2005 | Эксперт-центр

Версия для печати
Обсудить на форуме

Международная организация труда (МОТ) приняла Свод практических правил, призванных защитить работника от работодателя. В правилах перечислены показатели, по которым можно определить, что на предприятии есть насилие в отношении сотрудников. По замыслу разработчиков, документ должен стать основой для национальных законодательств о труде.

В тексте документа сказано, что ?любое действие, инцидент или поведение, при котором человек подвергается нападкам или угрозам во время его трудовой деятельности, считается насилием?.

В правилах МОТ перечислены показатели, по которым можно определить, что на предприятии есть насилие в отношении сотрудников. В частности, о том, что не все благополучно, свидетельствуют такие явления, как ?отсутствие работников на рабочих местах?, ?невыполнение ими служебных обязанностей?, ?текучесть кадров?, ?оскорбления, агрессивный "язык жестов", агрессия, выраженное намерение причинить вред?. ?Все вышеперечисленные факторы напрямую влияют на производительность труда, - отмечается в документе. - Когда они приобретают значительные масштабы, приходится направлять дополнительные ресурсы, чтобы компенсировать потери?.

соискателям работодателям бизнес-тренинги консалтинг лизинг персонала профессиональное тестирование карта сайта 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 0
© 2005-2009 Бизнес-Персонал
E-mail :
Denzhakov.RuПродвижение и раскрутка сайта Пенза