«Объединение наставников» запустило в России систему наставничества
26.09.2017 |

26 сентября в ТАСС состоялась пресс-конференция межрегиональной общественной организации «Объединение наставников» о старте системы наставничества в России.

В ходе конференции было вынесено предложение о включении  в систему наставничества первых лиц. Уже сегодня в систему наставничества вошли депутаты, сенаторы, представители федеральных и региональных министерств, члены Общественной Палаты РФ, олимпийские чемпионы, ученые, представители госкорпораций и объединений бизнеса и другие выдающиеся деятели.

Напомним, что поручение детально проработать вопрос о создании системы наставничества было отдано российским Правительством в мае 2017 года.

Осветить перспективные направления развития наставничества на пресс-конференции собрались:

  • Председатель правления «Объединения наставников», директор Экспертно-аналитического центра РАНХиГС Николай Калмыков.
  • Заместитель председателя комитета Госдумы РФ по культуре Ольга Казакова.
  • Член комитета ГосДумы по физической культуре, спорту, туризму и делам молодежи, Кувшинова Наталья Сергеевна.
  • Председатель Молодежного парламента при Госдуме РФ Мария Воропаева.
  • Директор по развитию бизнеса Rambler&Co Дмитрий Туркевич.

Участники обсудили результаты опроса госслужащих и законодательные инициативы общественности по признанию статуса наставника на предприятиях и  госслужбе, также была затронута тема введения профстандарта для будущих наставников. Отдельное внимание было уделено отраслевым спецпроектам для инвалидов, сирот и других социальных категорий.

В ходе опроса проведенного среди госслужащих относительно влияния элементов корпоративной культуры такой элемент как "герои и личности-символы" вышел на одну из лидирующих позиций, заняв более 4 баллов из 5
возможных по влиятельности. Новым чиновникам нужны эталоны и образцы
для подражания. 58% опрошеннных в июле этого года обратили внимание, что именно социальная сфера является одной из первоочередных, где необходимо
готовить законопроекты и программы. Таким образом, наши общественные
предложения как раз-таки и обращают внимание законотворцев на
необходимость оказать содействие и признать официальный стаус
наставника как общественной деятельности, а в будущем и как
профессиональной, с выработкой соответствующего профстандарта. Проблемой является и то, что молодежь (более 56% - 6 мес., 24% -
12 мес.) уходит с первой работы в период полгода-год, несмотря в целом
на удовлетворенность первым местом работы (76%). => плохо работает
адаптация и профориентация, и именно наставничество решает эту
проблему.

Координаторы проекта также проанонсировали запуск социальной сети для наставников – онлайн-платформы, где молодые специалисты смогут связаться с опытными наставниками из любой сферы, представить им свой проект и получить поддержку. Таким образом, российская Общественная организация опередила своих зарубежных коллег из «Facebook», тестирующих схожий сервис по поиску менторов в рамках всемирно известной социальной сети.

Особенность российского проекта – в его системности и масштабах. Инициативы по укреплению института наставничества в России обсуждаются на государственном уровне: идут переговоры с министерствами и крупнейшими ассоциациями. Внедрение системы планируется на всех уровнях – от школ и вузов до органов власти.

Дальнейшая проработка вопросов, связанных с наставничеством, планируется в рамках Всероссийской дискуссии по наставничеству. 

Контакты для СМИ:

Сайт: http://nastavniki.com/

Тел: 8(968)0833245

© 2005 Кадровый центр "БИЗНЕС-ПЕРСОНАЛ"
г. Пенза, ул. Калинина, 135, оф. 5, т\ф (8412) 35-00-91
www.personal-penza.ru, info@personal-penza.ru