, Образцы договоров
СОИСКАТЕЛЯМ РАБОТОДАТЕЛЯМ БИЗНЕС-ТРЕНИНГИ КОНСАЛТИНГ ЛИЗИНГ ПЕРСОНАЛА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ
Кадровый центр Бизнес-Персонал
ПОИСК ПО САЙТУ
Работа в Пензе
 ЛИЗИНГ ПЕРСОНАЛА
Новый метод управления бизнесом
Выведение персонала из штата компании
Предоставление временного персонала
Предоставление персонала на долгосрочные проекты
Главная
О нас
Документы
Ссылки
Контакты
ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
ССЫЛКИ ПО ТЕМЕ
 НАШ ПАРТНЕР
ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ

Все статьи

Разберемся в терминах
Аутсорсинг человеческих ресурсов. Что дает применение аутсорсинга человеческих ресурсов
Лизинг персонала
Аутсорсинг. Что? Как? Зачем?

 СТАТЬИ ПО ТЕМЕ

Аутсорсинг человеческих ресурсов. Что дает применение аутсорсинга человеческих ресурсов
19.06.2005 | Бизнес-Персонал

Версия для печати
Обсудить на форуме

ОСНОВНЫЕ УСЛУГИ В ОБЛАСТИ АУТСОРСИНГА ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ:

  • Лизинг персонала.
  • Предоставление временного персонала.
  • Аутстаффинг (вывод персонала за штат).
  • Аутплейсмент (сокращение персонала).

ПРИЧИНЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ АУТСОРСИНГА ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ:

  • Формальные ограничения по найму постоянного персонала (лимит штатного расписания).
  • Выполнение специальных срочных проектов.
  • Отпуска и болезни сотрудников.
  • Оптимизация административной нагрузки.
  • Планируемый выход на фондовые рынки.
  • Продление испытательного срока.
  • Сезонность производственных процессов

АДМИНИСТРАТИВНЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА

  • Оперативное изменение фактического количества работающих сотрудников.
  • Отсутствие кадрового делопроизводства и бумажной работы.
  • Испытание новых сотрудников без оформления трудовых отношений с ними.
  • Возможность оперативного выхода на региональные рынки.
  • При наличии в данном секторе бизнеса профсоюзов или иных формальных и неформальных объединений - отсутствие проблем с ними.
  • Оперативное регулирование численности персонала на отдельных проектах.
  • Отсутствие вынужденных простоев в работе.

ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ВЫГОДЫ

  • Сохранение или получение статуса малого предприятия.
  • Ведение упрощенной системы налогообложения, использование налоговых льгот.
  • Перераспределение статей бюджета (зарплата - услуги).
  • Уменьшение затрат на компенсационный пакет.
  • Повышение инвестиционной привлекательности предприятия в виде улучшения показателя выработки в расчете на одного сотрудника.
  • Снижение административных расходов, связанных с персоналом.

ПРАВОВЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА

  • Снятие большей части юридической ответственности за персонал.
  • Отсутствие формальных обязательств по трудовым отношениям с сотрудниками.
  • В случае решения трудовых споров в суде эту функцию берет на себя провайдер.
  • Весь социальный блок обязательств работодателя берет на себя провайдер.
  • Вы приобретаете квалифицированного посредника - консультанта в отношениях с трудовой и налоговой инспекциями.
  • Возможность обойти списочные ограничения штатного расписания
соискателям работодателям бизнес-тренинги консалтинг лизинг персонала профессиональное тестирование карта сайта 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 0
© 2005-2009 Бизнес-Персонал
E-mail :
Denzhakov.RuПродвижение и раскрутка сайта Пенза