Аутсорсинг человеческих ресурсов. Что дает применение аутсорсинга человеческих ресурсов
19.06.2005 | Бизнес-Персонал

ОСНОВНЫЕ УСЛУГИ В ОБЛАСТИ АУТСОРСИНГА ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ:

  • Лизинг персонала.
  • Предоставление временного персонала.
  • Аутстаффинг (вывод персонала за штат).
  • Аутплейсмент (сокращение персонала).

ПРИЧИНЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ АУТСОРСИНГА ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ:

  • Формальные ограничения по найму постоянного персонала (лимит штатного расписания).
  • Выполнение специальных срочных проектов.
  • Отпуска и болезни сотрудников.
  • Оптимизация административной нагрузки.
  • Планируемый выход на фондовые рынки.
  • Продление испытательного срока.
  • Сезонность производственных процессов

АДМИНИСТРАТИВНЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА

  • Оперативное изменение фактического количества работающих сотрудников.
  • Отсутствие кадрового делопроизводства и бумажной работы.
  • Испытание новых сотрудников без оформления трудовых отношений с ними.
  • Возможность оперативного выхода на региональные рынки.
  • При наличии в данном секторе бизнеса профсоюзов или иных формальных и неформальных объединений - отсутствие проблем с ними.
  • Оперативное регулирование численности персонала на отдельных проектах.
  • Отсутствие вынужденных простоев в работе.

ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ВЫГОДЫ

  • Сохранение или получение статуса малого предприятия.
  • Ведение упрощенной системы налогообложения, использование налоговых льгот.
  • Перераспределение статей бюджета (зарплата - услуги).
  • Уменьшение затрат на компенсационный пакет.
  • Повышение инвестиционной привлекательности предприятия в виде улучшения показателя выработки в расчете на одного сотрудника.
  • Снижение административных расходов, связанных с персоналом.

ПРАВОВЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА

  • Снятие большей части юридической ответственности за персонал.
  • Отсутствие формальных обязательств по трудовым отношениям с сотрудниками.
  • В случае решения трудовых споров в суде эту функцию берет на себя провайдер.
  • Весь социальный блок обязательств работодателя берет на себя провайдер.
  • Вы приобретаете квалифицированного посредника - консультанта в отношениях с трудовой и налоговой инспекциями.
  • Возможность обойти списочные ограничения штатного расписания
© 2005 Кадровый центр "БИЗНЕС-ПЕРСОНАЛ"
г. Пенза, ул. Калинина, 135, оф. 5, т\ф (8412) 35-00-91
www.personal-penza.ru, info@personal-penza.ru