, Образцы договоров
СОИСКАТЕЛЯМ РАБОТОДАТЕЛЯМ БИЗНЕС-ТРЕНИНГИ КОНСАЛТИНГ ЛИЗИНГ ПЕРСОНАЛА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ
Кадровый центр Бизнес-Персонал
ПОИСК ПО САЙТУ
Работа в Пензе
 РАБОТОДАТЕЛЮ
Преимущества сотрудничества
Условия сотрудничества
Технология подбора персонала
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Добавить вакансию
Поиск кандидатов
Главная
О нас
Документы
Ссылки
Контакты
ПОИСК КАНДИДАТОВ
Для более удачного поиска кандидатов необходимо авторизироваться.
Категория
Раздел
Параметры
Вакантная должность
Возраст
от до
Зарплата от
Занятость
График работы
Опыт работы
Образование
Предложения
Сортировать по
 
НАЙДЕННЫЕ КАНДИДАТЫ

менеджер по персоналу

Возраст
30
Раздел
Управление персоналом
Пол
Женский
Зарплата от (в руб)
20000
Опыт работы
4 года
Образование
Высшее
График работы
Любой
Занятость
Полная
Образование
2005-2010 гг. Пензенский государственный университет факультет «Экономики и управления», дневная очная форма обучения специальность «Управление персоналом» диплом с отличием на тему «Трудовые конфликты в мужских коллективах» За время обучения принимала участие в XV Международной научной конференции студентов, аспирантов и молодых ученых «Ломоносов-2008» (МГУ им.Ломоносова) секция «Социология», выступала с докладом на тему «Холодные и горячие конфликты в поведенческой модели У.Марстона»; в 2009 г. приняла участие в очном туре 2-ой Региональной олимпиады студентов учреждений высшего профессионального образования, обучающихся по социальным и экономическим специальностям «Студенческая МЕНЕДЖМЕНТ-ИНИЦИАТИВА», прошедшей в г. Екатеринбург (УрГПУ), где наша группа заняла 1 место в индивидуальном тестировании. Имею публикации: - Функции конфликта - Составляющие эффективного лидерства в организации - Командообразование - Предпосылки поведения мужчин в конфликтах
Опыт работы
09.2009-настоящее время инспектор по кадрам (полная занятость) ООО «Энергомонтаж» (200 ч-к) Кадровое делопроизводство: - разработка организационной структуры предприятия и штатного расписания; - оформление приказов по личному составу и основной деятельности; - составление графика отпусков; - заключение трудовых договоров и договоров материальной ответственности; - ведение табеля учета рабочего времени, ведение личных дел сотрудников; - заполнение трудовых книжек и карточек Т2; - оформление журналов по учету кадрового документооборота; - разработка должностных инструкций и положений; - оформление больничных листов; - обязательное медицинское страхование работников; - работа с Пенсионным Фондом. Подбор персонала: - анализ рынка труда, размещение вакансий в СМИ и Интернете, проведение собеседований Адаптация и мотивация персонала: - работа по внедрению методики удержания и заинтересованности персонала; - разработка мероприятий по повышению квалификации сотрудников; - решения конфликтных ситуаций; - формирование и развитие корпоративной культуры. 11.2005-12.2008 инспектор отдела кадров (частичная занятость) ОАО «Чаадаевский завод древесностружечных плит» (230 ч-к) Ведение кадровой документации: прием, увольнение, перевод, отпуска, журналы регистрации документов. 07.2004-08.2004 гг. инспектор отдела кадров (полная занятость) ОАО «Чаадаевский завод древесностружечных плит» (200 ч-к) Ведение кадровой документации
Профессиональные навыки
Знание технологий лизинга персонала, аустаффинга, аутсорсинга владение методами психологической диагностики (тестирование, анкетирование, опросы, интервью, наблюдение); проведение отборного интервью; оформительская деятельность (изготовление слайдов, коррекция изображений); знание офисной техники; Windows, MS Office, Internet, 1С:Предприятие - опытный пользователь
подать заявку
соискателям работодателям бизнес-тренинги консалтинг лизинг персонала профессиональное тестирование карта сайта 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 0
© 2005-2009 Бизнес-Персонал
E-mail :
Denzhakov.RuПродвижение и раскрутка сайта Пенза