, Образцы договоров
СОИСКАТЕЛЯМ РАБОТОДАТЕЛЯМ БИЗНЕС-ТРЕНИНГИ КОНСАЛТИНГ ЛИЗИНГ ПЕРСОНАЛА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ
Кадровый центр Бизнес-Персонал
ПОИСК ПО САЙТУ
Работа в Пензе
 РАБОТОДАТЕЛЮ
Преимущества сотрудничества
Условия сотрудничества
Технология подбора персонала
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Добавить вакансию
Поиск кандидатов
Главная
О нас
Документы
Ссылки
Контакты
ПОИСК КАНДИДАТОВ
Для более удачного поиска кандидатов необходимо авторизироваться.
Категория
Раздел
Параметры
Вакантная должность
Возраст
от до
Зарплата от
Занятость
График работы
Опыт работы
Образование
Предложения
Сортировать по
 
НАЙДЕННЫЕ КАНДИДАТЫ

Психолог

Возраст
47
Раздел
Руководители
Пол
Женский
Зарплата от (в руб)
20000
Опыт работы
Свыше 5 лет
Образование
Высшее
График работы
Полный
Занятость
Полная
Образование
Образование: • 2001г., Университет Российской академии образования г. Москва, специальность «Психолог. Преподаватель психологии», специализация – психолог консультант в коррекционно-педагогической сфере. • 2006г., «Менеджер по персоналу», Учебно-консультационный центр «Персонал-Сервис» г. Пенза. • 1991г., Кузнецкое медицинское училище, специальность «фельдшер». Дополнительное образование (повышение квалификации): • 2002г., семинар-тренинг «Техники снятия социальной напряженности и конструктивного управления конфликтами на предприятии железнодорожного транспорта» Петербургский ГУ путей сообщений / сертификат № 156/2002, г С-Петербург. • 2003г., семинар-тренинг «Избранные технологии психологического консультирования» ИПП ИМАТОН / сертификат №См 17/ 11 /2003, г С-Петербург. • 2003г., семинар-тренинг «Психологическое консультирование и психокоррекция» ЦКБ МПС Москва / свидетельство о повышении квалификации, г. Москва. • 2005г., «Психология индивидуальности. Теория и практика психодиагностики» МАИ факультет повышения квалификации и переподготовки специалистов (при содействии Института прикладной психологии) / сертификат 006405021, г Москва. • 2006г., «Менеджер по персоналу» Учебно-консультационный центр «Персонал-Сервис», свидетельство регистрационный № 2066, г. Пенза. • 2007г., «Актуальные вопросы практической деятельности психолога на ЖДТ», г. Самара. • 2007г., семинары-тренинги «Методическая подготовка корпоративных тренеров», «Антистрессовая программа для руководителей и персонала» ИПП ИМАТОН / Свидетельство №084/03, г С-Петербург
Опыт работы
Опыт работы: 1991 - 2001 гг. Медицинская сестра в городских больницах, медсестра по массажу 2001 – 2002гг Психолог в средней школе № 226 г. Заречный. Должностные обязанности: социометрия, разрешение конфликтных ситуаций, адаптация учащихся младшей и средней школы, индивидуальная и групповая консультации. Причины ухода: профессиональный и карьерный рост, рост материального благополучия. 2002 – 2004 гг. Психолог локомотивного депо Пенза. Должностные обязанности: психологическая и психофизиологическая диагностика при приеме на работу, формировании кадрового резерва и при назначении на должность, адаптация персонала, участие в проведение аттестации, коррекционная работа, проведение социометрии с последующим написании рекомендаций, организация и проведение занятий, тренингов и деловых игр, ведение картотеки результатов тестирования на каждого работника и ведение отчетной документации. Численность штата 1500 человек. 2004г – настоящее время. Ведущий психолог Филиала ФГП ВО ЖДТ России на Куйбышевской железной дороге. Первично введенная должность. Мной организованна и проводится следующая работа: проведение первичных собеседований, психологическая диагностика при приеме на работу, ведение картотеки результатов тестирования на каждого работника, формировании кадрового резерва и при назначении на должность, адаптация персонала, участие в проведение аттестации, коррекционная работа, проведение социометрии с последующим написании рекомендаций, организация и проведение занятий, тренингов и деловых игр, и ведение отчетной документации. Консультация руководителей филиала, отряда и подразделений по вопросам управления персонала: найм, адаптация, мотивация, развитие и т.д. Мной организованы кабинеты психолога и психологической разгрузки в подразделениях отряда, что способствовало повышению работоспособности персонала повышению профессионально важных качеств и улучшение морально психологического климата. Подбор на руководящие должности, адаптация вновь принятых работников, участие в составлении планов введения в должность, участие в аттестации специалистов и руководителей, обучение персонала, подготовка методических рекомендаций, целевые проверки подразделений, организация и проведение исследований социально-психологического климата. Численность штата 500 человек.
Профессиональные навыки
Дополнительные сведения: Пользователь ПК, навык работы на психодиагностической аппаратуре «Фильтр», опыт работы по личностной психодиагностике и психофизиологических параметров с последующим написанием рекомендаций при приеме на работу, проведение социометрических исследований, работа с кадровым резервом, обучение работников, организация и проведение семинаров-тренингов, разработка и написание планов-конспектов для проведений занятий, семинаров, тренингов. Личные качества: Активная жизненная позиция. Организаторские и лидерские качества. Целеустремленность, коммуникабельность, дисциплинированность, инициативность, хорошая работоспособность. Высокая степень обучения и самообучения.
подать заявку
соискателям работодателям бизнес-тренинги консалтинг лизинг персонала профессиональное тестирование карта сайта 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 0
© 2005-2009 Бизнес-Персонал
E-mail :
Denzhakov.RuПродвижение и раскрутка сайта Пенза