, Образцы договоров
СОИСКАТЕЛЯМ РАБОТОДАТЕЛЯМ БИЗНЕС-ТРЕНИНГИ КОНСАЛТИНГ ЛИЗИНГ ПЕРСОНАЛА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ
Кадровый центр Бизнес-Персонал
ПОИСК ПО САЙТУ
Работа в Пензе
 РАБОТОДАТЕЛЮ
Преимущества сотрудничества
Условия сотрудничества
Технология подбора персонала
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Добавить вакансию
Поиск кандидатов
Главная
О нас
Документы
Ссылки
Контакты
ПОИСК КАНДИДАТОВ
Для более удачного поиска кандидатов необходимо авторизироваться.
Категория
Раздел
Параметры
Вакантная должность
Возраст
от до
Зарплата от
Занятость
График работы
Опыт работы
Образование
Предложения
Сортировать по
 
НАЙДЕННЫЕ КАНДИДАТЫ

Экономист. Бухгалтер. Офис-менеджер. Менеджер по кредитованию

Возраст
34
Раздел
Финансы, бухгалтерия, банк
Пол
Женский
Зарплата от (в руб)
5000
Опыт работы
Нет
Образование
Высшее
График работы
Любой
Занятость
Любая
Образование
2005г. Пензенский Государственный Университет Специальность: «Прикладная информатика в экономике» Пензенская Академия юных менеджеров и предпринимателей. Олимпиада по объективно-ориентированному программированию в среде 1С
Опыт работы
2000-2005гг. Молодежный клуб ООО «EAP» Вожатый-воспитатель Организация досуга детей и молодежи (от 7 до 25 лет) Проведение тематических занятий Анализ результатов занятий Составление отчетности о планируемой и проделанной работе 02-07. 2005г. Пензенское отделение Сбербанка №8624 (практика в отделе информатики и автоматизации банковских работ) Специалист по разработке программного обеспечения Разработка программного обеспечения для учета оргтехники Пензенского ОСБ №8624
Профессиональные навыки
Профессиональный пользователь ПК, Интернет и электронная почта, языки программирования VBA, Delphy, C++ Знание 1С: Предприятие 7.7. Заключение кадрового центра: коммуникабельность, практичность, высокоорганизованность, ответственность, соблюдает взятые на себя обязательства, умеет правильно организовывать рабочий процесс. Владеет собой, способна контролировать и изменять ситуацию, если это необходимо. Высокий уровень развития аналитических способностей. Легкость в установлении закономерностей и зависимостей между явлениями. Гибкость мышления. Умение анализировать конкретную ситуацию и ставить её в связь с общим целым, вырабатывать четкую программу действий и расписывать все по пунктам. Не склонна к конфликтности. В случае угрозы возникновения конфликтной ситуации, стремится к немедленному её разрешению. Владеет знаниями и навыками грамотного управления персоналом.
подать заявку
соискателям работодателям бизнес-тренинги консалтинг лизинг персонала профессиональное тестирование карта сайта 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 0
© 2005-2009 Бизнес-Персонал
E-mail :
Denzhakov.RuПродвижение и раскрутка сайта Пенза