, Образцы договоров
СОИСКАТЕЛЯМ РАБОТОДАТЕЛЯМ БИЗНЕС-ТРЕНИНГИ КОНСАЛТИНГ ЛИЗИНГ ПЕРСОНАЛА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ
Кадровый центр Бизнес-Персонал
ПОИСК ПО САЙТУ
Работа в Пензе
 РАБОТОДАТЕЛЮ
Преимущества сотрудничества
Условия сотрудничества
Технология подбора персонала
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Добавить вакансию
Поиск кандидатов
Главная
О нас
Документы
Ссылки
Контакты
ЗАЯВКА НА ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
По телефону:
(8412) 35-00-91
По e-mail:
В режиме online:
заполните форму
Заявка на подбор персонала (131 Кб)
 ТЕХНОЛОГИЯ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА

1. Предварительный этап:

  • На данном этапе мы знакомимся. Вы представляете нам информацию об открытых вакансиях:
  • Совместно с Вами мы обсуждаем возможные условия и формы сотрудничества
  • Мы определяем для Вас ПЕРСОНАЛЬНОГО КОНСУЛЬТАНТА, который выезжает к Вам
    • для личного знакомства;
    • для знакомства с компанией;
    • для подробного обсуждения вакансии, детализации и конкретизации требований;
    • для заключения договора и подписания заявки.

2. Этап Поиска и Отбора:

Консультант начинает работу по заявке в течение 24 часов с момента подписания договора:

  • определяются основные источники поиска;
  • первичный отбор производится по резюме и по телефону;
  • проводится презентация вакансии потенциальным кандидатам;
  • со всеми заинтересовавшимися кандидатами проводится личное интервью;
  • консультантом проводится комплексная оценка соискателя: анализируется опыт работы, профессиональные навыки, личностные качества, выявляется его мотивация;
  • в процессе отбора, Консультант может использовать различные методы оценки.

3. Предоставление кандидатов клиенту:

  • Резюме кандидатов соответствующих требованиям вакансии и заинтересованных рассмотреть данную вакансию, направляются Вам.
  • Предоставляются устные или письменные комментарии (отчеты) по каждому кандидату.
  • Организовываются Собеседования с отобранными кандидатами.
  • Анализируются результаты собеседований.
  • Проверяются рекомендации "финальных" кандидатов.
  • Если Вы останавливаете свой выбор на нашем кандидате, то по факту его выхода на работу подписывается акт выполненных работ и выставляется счет на оплату.

4. Этап Контроля качества:

  • В течение гарантийного срока Консультант Агентства отслеживает прохождение Кандидатом испытательного срока.
  • Активный поиск приостанавливается, но Консультант продолжает обрабатывать отклики и формирует "Кадровый Резерв".
  • последующие регулярные контакты с клиентом и кандидатом.

Сотрудничество кадрового центра «БИЗНЕС-ПЕРСОНАЛ» и Компании Заказчика оформляется договором об оказании услуг по подбору персонала, в котором фиксируются обязательства сторон, гарантии, а также стоимость услуг.

соискателям работодателям бизнес-тренинги консалтинг лизинг персонала профессиональное тестирование карта сайта 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 0
© 2005-2009 Бизнес-Персонал
E-mail :
Denzhakov.RuПродвижение и раскрутка сайта Пенза