, Образцы договоров
СОИСКАТЕЛЯМ РАБОТОДАТЕЛЯМ БИЗНЕС-ТРЕНИНГИ КОНСАЛТИНГ ЛИЗИНГ ПЕРСОНАЛА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ
Кадровый центр Бизнес-Персонал
ПОИСК ПО САЙТУ
Работа в Пензе
 РАБОТОДАТЕЛЮ
Преимущества сотрудничества
Условия сотрудничества
Технология подбора персонала
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Добавить вакансию
Поиск кандидатов
Главная
О нас
Документы
Ссылки
Контакты
ЗАЯВКА НА ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
По телефону:
(8412) 35-00-91
По e-mail:
В режиме online:
заполните форму
Заявка на подбор персонала (131 Кб)

 ЗАДАЙТЕ СВОЙ ВОПРОС
Ваше имя
E-mail
Вопрос
 
 ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ (FAQ)

Почему мы должны воспользоваться услугами именно вашего агентства?
Потому что мы окажем вам по-настоящему качественную услугу по вполне приемлемым ценам.

Какие гарантии того, что Ваш кандидат, отработав месяц или два в нашей компании, не уйдёт, а деньги за услуги уже перечислены?
Как говорится, гарантии дает только страховой полис. Мы же гарантируем произвести однократную бесплатную замену специалиста в случае, если кандидат «сорвался» в течение испытательного срока. Практика нашей работы показывает, что около 95 наших кандидатов успешно проходят испытательный срок; там, где для них предусматривается карьерный рост они выросли и затем мы подбирали помощников нашим прежним кандидатам.

Профессиональные навыки можно проверить, узнать их глубину; а как определить личностные характеристики кандидата, узнать, сможет ли он работать именно в нашем коллективе, «приживётся» ли он?
С этой целью мы всегда настаиваем на личной встрече с нашими клиентами, потому что только при непосредственном общении можно почувствовать атмосферу компании, характер руководителя и т.д., а далее уже от профеесионализма нашего консультанта зависит определить соответствие того или иного кандидата не только «букве», но и «духу» фирмы.

Какова стоимость ваших услуг?
Она составляет 5-25% размера ожидаемого среднегодового дохода специалиста, окончательная стоимость услуг определяется во время переговоров с заказчиками.

Почему ваши услуги стоят именно столько?
Структура цены слагается из покрытия наших затрат, оплаты труда наших консультантов и прибыли агентства.

Работаете ли вы без договора?
Нет.

Что такое прямой поиск?
Прямой поиск — это комплекс мероприятий по вовлечению в процесс подбора специалистов с необходимой клиенту квалификацией, которые, в принципе, не собирались менять место работы. В обиходе под прямым поиском понимают «переманивание» специалистов из компаний-конкурентов.

Оказываете ли вы услуги по прямому поиску?
Только постоянным клиентам и в особых случаях.

Сколько стоят услуги по прямому поиску?
Стоимость определяется исходя из сложности задачи и, в принципе, не ограничена.

Принимаете ли вы заказы по телефону и электронной почте?
Предварительную информацию – да. Дальнейшая личная встреча консультанта кадрового центра и заказчика обязательна.

Можете ли вы немедленно представить подходящих кандидатов?
Если речь идет о вакансиях, аналогичных тем, что находятся в работе именно сейчас, то да; если по таким вакансиям мы работали несколько месяцев назад, то «живых» кандидатов в наличии может и не быть.

Возможна ли оплата вашей работы после окончания испытательного срока?
Да, возможна поэтапная оплата услуг агентства.

Сколько кандидатов вы обещаете нам показать?
Давайте рассмотрим этот вопрос с точки зрения здравого смысла. Если клиент хочет, чтобы для него выполнили исследование рынка тех или иных специалистов, то, в принципе, можно показать и пять человек, и десять, и двадцать. Но это принципиально другая задача. Количество представленных кандидатов не является показателем качества работы или профессионализма агентства. Хороших кандидатов по определению не может быть много, а показывать несостоятельных соискателей нецелесообразно. Агентство берет деньги в том числе за то, чтобы экономить время заказчика. Если цель клиента – закрыть вакансию, а не что-то иное, то порой достаточно одного-единственного кандидата, который на 100% соответствует его требованиям. Мы в своей работе к этому и стремимся.

Сколько времени займет выполнение заказа?
От 2-4 дней до 3-4 недель. Если вакансия не закрывается в течение этого времени, то значит, что-то не так и надо анализировать – что именно. Причин может быть две: либо предложение не сбалансировано по предъявляемым требованиям и по компенсационному пакету, либо рекрутер неправильно понял задачу и ее следует уточнить.

Какие тесты вы используете для проверки профессионального уровня соискателей?
Существует большое количество самых разных тестов для разных профессий. Есть наш общий тест. Есть тесты которые предоставляют сами заказчики. Есть возможность разработать тест.

Какие гарантии Вы предоставляете?
Гарантия однократной бесплатной замены кандидата в течение испытательного срока.

Как скоро Вы предоставите нам первого кандидата?
Это зависит от нескольких факторов, прежде всего от хода переговоров с соискателями. Кого-то может не устраивать зарплата, кого-то – географическое расположение, кого-то – карьерные перспективы и т.д. Предоставление кандидата – результат не только поиска и интервью, но и переговоров. Средняя скорость предоставления кандидата – 3-4 дня.

соискателям работодателям бизнес-тренинги консалтинг лизинг персонала профессиональное тестирование карта сайта 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 0
© 2005-2009 Бизнес-Персонал
E-mail :
Denzhakov.RuПродвижение и раскрутка сайта Пенза