, Образцы договоров
СОИСКАТЕЛЯМ РАБОТОДАТЕЛЯМ БИЗНЕС-ТРЕНИНГИ КОНСАЛТИНГ ЛИЗИНГ ПЕРСОНАЛА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ
Кадровый центр Бизнес-Персонал
ПОИСК ПО САЙТУ
Работа в Пензе
 КОНСАЛТИНГ
Консультационные услуги
Маркетинговые исследования
Разработка и внедрение системы мотивации персонала
Усовершенствование организационной структуры
Эффективное управление персоналом
Главная
О нас
Документы
Ссылки
Контакты
ЗАКАЗ КОНСУЛЬТАЦИОННЫХ УСЛУГ
Контактное лицо
Название организации
E-mail
Телефон
Комментарии
Опишите какую услугу вы хотели бы заказать и какого эффекта добиться
 ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ
  • Повысить качество работы персонала, в том числе — управленческого;
  • Снизить затраты на управление персоналом;
  • Повысить лояльность персонала и его заинтересованность в успехе деятельности организации.
  •  ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
  • Повышение производительности труда и качества работы персонала;
  • Оптимизации расходов на персонал, снижение неоправданных расходов на оплату труда;
  • Снижение затрат на управление;
  • Повышение управляемости, т. е. выполнение ставящихся перед сотрудниками задач и, в итоге, достижения целей предприятия;
  • Снижение текучести кадров, сохранение и развитие интеллектуального потенциала предприятия;
  • Сохранение и привлечение в организацию ценных сотрудников.
     ПРОЦЕСС РЕАЛИЗАЦИИ
    • Определить соответствие существующей системы управления персоналом стратегическим целям и задачам (управленческий аудит).
    • Разработать и внедрить эффективную систему управления персоналом, включающую следующие блоки:
      • поиск, отбор и найм;
      • адаптация, обучение, развитие;
      • мотивация;
      • корпоративная культура и др.
    • Провести обучение руководителей различных уровней по управлению персоналом (оценка сотрудников, мотивация и пр.).
    • Разработать и внедрить систему мониторинга эффективности работы с персоналом.

    В рамках реализации проекта могут быть разработаны следующие документы:

    • кадровая политика организации;
    • штатное расписание;
    • положение об оплате труда и премировании;
    • положение о корпоративной культуре;
    • положения о планировании потребности в кадрах и об обучении персонала;
    • организационная схема, положения о подразделениях, должностные инструкции и др.
    соискателям работодателям бизнес-тренинги консалтинг лизинг персонала профессиональное тестирование карта сайта 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 0
    © 2005-2009 Бизнес-Персонал
    E-mail :
    Denzhakov.RuПродвижение и раскрутка сайта Пенза